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前段时间，“996工作制”进入众人的眼球，每天工作12小时,一周工作6天，人们对更多类似长期超时、超劳等工作制度，或者不成文规定的广泛讨论。
996工作制集中在互联网行业，人民日报也公开对这种制度及其实施公司进行了批评，认为不尊重劳动者权益。
众所周知，今年疫情的出现对国内经济造成了严重的打击，很多企业因此资金断裂，入不敷出，996制度还没完，近日西贝餐饮董事长贾国龙谈715工作制，白天加晚上，夜里还会总开会，立刻冲上了热搜。
那么，大家先来了解一下是715工作制，一周工作七天，一天上十六个小时班。
为此，网友怒了:再也不吃了，在大量加班的背后存在着很多法律问题，劳动者的权利谁来维护？劳资双方不平等的现状改变？样提高劳动者报酬，真正给劳动者带去“获得感”？
劳动法对于上班的时间有了明确的规定：
根据《劳动法》第三十六条【工时制度】实行劳动者每日工作时间不超过八个小时、平均均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条【休息日较低保障】用人单位应当劳动者每周至少休息一日。
第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
多数网友并不支持贾国龙的看法，有网友评论称“违反劳动法的行为居然也能说的这么义正言辞”，有气愤的网友表示!”、“剥削这么赤裸裸的 资本主义吧”！还有网友感叹“劳动人民太惨啦”。
随着舆论发酵，西贝公关总监于欣接受采访时表示，715“实际是”西贝员工自主工作状态的一种描述“，并不是一种硬性的标准，”不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工。
企业如果基于经营需要延长员工工作时间的，需事先和员工沟通清楚，并严格控制在一定程度内。即使员工主动加班，企业也有责任和义务关注和保障员工身体、精神等各方面健康状态。欢迎关注懂法帝，学习法律不迷路。
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